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Atomos Conseil

 
 
 
 
 
 

Profils de personnalité


Nombreuses sont les situations où une évaluation objective du potentiel et du savoir-être d'un cadre ou d'un dirigeant est utile : lors d'un recrutement, en préalable à une évolution, pour le meilleur fonctionnement d'une équipe,...


Nos évaluations s'inscrivent dans un processus interne à l'entreprise et leur démarche est élaborée avec l'entreprise et en lien avec ses valeurs et ses référentiels. Elles portent sur le savoir-être et/ou le savoir-interagir avec les autres.


Dans cette optique, nos processus d'évaluation se déroulent souvent en deux temps : un temps pour l'évaluation proprement dite, puis un second temps pour l'appropriation.


De la mise en oeuvre d'un simple test, au process construit pour un objectif spécifique, notre action s'articule toujours autour de l'entretien de face à face. Parmi les outils que nous utilisons, citons :

  • l'indicateur de type psychologique MBTI,
  • les inventaires de personnalité Sosie et Process com,
  • les tests de motivation Hexa 3D, IRMR,
  • le feed back 360°.
Notre mission est réussie lorsque le cadre concerné s'est approprié les résultats de l'évaluation et qu'il en fait les bases d'un plan d'action pour l'avenir.
 
Dernière modification : 24/06/2013